• Протягом усіх років функціонування профспілки основною метою був захист трудових, соціально-економічних прав та інтересів членів профспілки і співробітників університету. Профспілка діє відповідно до Конституції України, Закону України "Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності". І це означає, що потрібно дбати про людей праці, щоб вони мали роботу, гідні зарплату, умови праці та відпочинок.

• Одним із завдань профспілки є сприяння оздоровленню та відпочинку членів профспілки та їх дітей.

Дійсно, вже історично склалося, що профспілкові органи дбають не лише про організацію роботи, але й про відпочинок та оздоровлення працівників колективу та членів їх сімей. Планомірна робота з Хмельницькою міською дирекцією Фонду соціального страхування дозволила збільшити кількість путівок, виділених на лікування (з 15 до 45 щорічно), та повне фінансування літнього оздоровлення дітей за рахунок коштів Фонду. В їдальні університету проводяться новорічні ранки для дітей співробітників. Закуповуються подарунки та призи для проведення ігор і конкурсів. За останні роки значно поліпшилась туристична-краєзнавча діяльність. Для співробітників університету постійно організовуються екскурсії історичними місцями України: у Почаїв, Умань, Львів, Київ, Кам'янець-Подільський.

• А чи можна сказати,що профспілка тісно співпрацює з адміністрацією вузу?

• Основою взаємовідносин профспілки з адміністрацією університету є колективний договір, завдяки якому профспілка добивається виконання заходів з охорони праці, покращення умов праці та відпочинку, житлово-побутового обслуговування. І не секрет, що профспілка дбає про працівників, не залишає їх на самоті під час хвороби, інших негараздів, підтримує своїх колег і морально, і матеріально. Так, в університеті запроваджено практику вшанування ювілярів колективу. Регулярно надається матеріальна допомога працівникам, які за станом здоров'я перебували на лікуванні. Щорічне внесення нових положень до колективного договору на основі Генеральної та галузевої угод та постійна його реєстрація в органах виконавчої влади підвищили статус цього документа та збільшили гарантії захисту трудових, соціально-економічних прав та інтересів працівників Хмельницького національного університету.