> Добрий день! Підберіть, будь ласка, список літератури на тему "Роль матеріального стимулювання у мотивації трудової діяльності". Дисципліна - Менеджмент
1.
Амирханян В. Бизнес с человеческим лицом/ В.Амирханян, Е.Сорокина// Управление компанией ( рос.)Управление компанией (рос.изд.).- 2004.- №2.- С. 48-50.- [Кадровая политика в системе управления компанией].
2.
Андреева И. Тайники мотивации// Компаньон.Стратегии.- 2005.- №11.- С. 52-57.- [Причины, способные подтолкнуть специалиста к уходу и мотивация персонала].
3.
Артюшина О.Л. Мотивація у системі управлінської діяльності персоналом акціонерних товариств торгівлі// Інвестиції : практика та досвід.- 2008.- №6.- С. 35-39.
4.
Артюшина О.Л. Напрями мотиваційного регулювання конкурентоспроможності персоналу акціонерних товариств торгівлі// Інвестиції : практика та досвід.- 2008.- №24.- С. 32-35.
5.
Баєва О. Біологічні засади мотивації : класифікація потреб і мотивацій// Персонал.- 2007.- №9.- С 76-80.
6.
Бондарь М. Простой рассчет по сложным показателям// Управление компанией(укр.изд.).- 2005.- №4.- С. 69-72.- [Система денежного поощрения на примере отдельно взятой компании].
7.
Величко О.В. Мотивація праці персоналу підприємств в умовах євроінтеграційного розвитку України// Вісник Хмельницького національного університету.Економічні науки.- 2005.- №3,Т.2.- С. 201-204.
8.
Вознюк Е. Камни преткновения мотивации// Компаньон.Стратегии.- 2006.- №11.- С. 50-55.- [Выбор оптимальной системы мотивации в компании].
9.
Высоцкий А. Мотивируем и поощряем: эффективная система оплаты// Управление персоналом ( укр.).- 2008.- №2.- С. 55-56.
10.
Гречан А.П. Особливості застосування інноваційних систем оплати праці на промислових підприємствах/ А.П.Гречан, О.С.Бондаренко// Інвестиції : практика та досвід.- 2007.- №13.- С. 17-21.
11.
Домбровський В.А. Заробітна плата в системі мотивації якісної результативної діяльності персоналу підприємств// Вісник Хмельницького національного університету.Економічні науки.- 2006.- №1,Т.2.- С. 93-96.
12.
Дудніченко О.Ф. Еволюція наукових поглядів на проблеми оцінки праці та її стимулювання// Вісник Хмельницького національного університету.Економічні науки.- 2006.- №5,Т.1.- С. 59-62.
13.
Ерошенкова О. Путь к системности. Диагностика мотивации в компании. Пошаговая инструкция// Управление компанией (укр.изд.).- 2008.- №7.- С. 37-42.- [Создание мотивационной среды в компании].
14.
Єсінова Н.І. Економіка праці: Навчальний посібник.- Х.: Академія, 1999.- 176 с
15.
Иванова С. Платить меньше за плохую работу хуже, чем выше оценить качественную// Управление персоналом.- 2008.- №19.- С. 22-23.
16.
Колот А.М. Мотивація персоналу: Підручник.- К.: КНЕУ, 2002.- 337с.
17.
Колот А.М. Мотивація, стимулювання й оцінка персоналу: Навчальний посібник.- К.: КНЕУ, 1998.- 224с.
18.
Красильников С. Мотивация в системе внутрихолдингового управления// Проблемы теории и практики управления.- 2006.- №8.- С. 69-76.
19.
Криворученко С. Зарплатомер для всех// Office.- 2003.- №4.- С.36-38.- [Материальное стимулирование включает кроме оклада много дополнительных выплат].
20.
Кудрина Е. Звездные войны// Компаньон.- 2005.- №50.- С. 22-25.- [Талантливый персонал - необходимое условие для успешности компаний].
21.
Куликов Г.Т. Мотивация труда наёмных работников: Монография.- К.: Ин-т экономики НАНУ, 2002.- 339с
22.
Куліков Г. Підвищення реальної заробітної плати як провідний фактор мотивації праці в перехідній економіці України// Україна: аспекти праці.- 2002.- №6.- С. 12-17.
23.
Куліков Г.Т. Оцінка витрат на матеріальну мотивацію праці на промислових підприємствах// Вісник Хмельницького національного університету.Економічні науки.- 2005.- №2,Т.1.- С. 74-77.
24.
Кусакин В. Многоуровневая система мотивации персонала// Управление персоналом.- 2008.- №11.- С. 26-28.
25.
Лавриненко И. "Морковка" для торговца// Компаньон.- 2005.- №50.- С. 46-49.- [Мотивация торгового персонала].
26.
Лавриненко И. Битье по кошельку// Компаньон.- 2007.- №12.- С. 36-39.- [Отрицательная мотивация и ее значение].
27.
Лавриненко И. Сделал - получи// Компаньон.- 2006.- №39.- С. 34-37.- [Как выстроить систему материальной мотивации команды проекта].
28.
Лукасевич И.Я. Финансовая система мотивации менеджеров/ И.Я.Лукасевич, А.Израйлит// Финансы.- 2003.- №11.- С. 63-66.
29.
Львов С. Незаменимые люди есть!// Управление компанией ( рос.)Управление компанией (рос.изд.).- 2004.- №5.- С. 52-57.- [Инструменты мотивирования сотрудников].
30.
Любий О. Концепція організації системи компенсації праці персоналу підприємства// Економіст.- 2008.- №4.- С. 58-60.
31.
Магура М. Секреты мотивации или мотивация без секретов/ М.Магура, М.Курбатова.- М.: Управление персоналом, 2007.- 656с
32.
Макаров Д. Бухгалтерия "в ажуре"// Компаньон.- 2005.- №37.- С. 55-59.- [Система мотивации труда бухгалтеров].
33.
МакДермотт Я. НЛП в бизнесе. Новый руководитель/ Я.МакДермотт, Я.Ширкор.- М.: Изд-во Института Психотерапии, 2001.- 192 с
34.
Марущак Т. Творцами не рождаются// Отдел кадров.- 2004.- №15.- С. 8-10.- [Мотивация труда].
35.
Мертенс А. Стимулирование в теории и на практике// Компаньон.Стратегии.- 2005.- №2.- С. 49-53.- [Материальная мотивация].
36.
Первушина М. Мотивация как средство борьбы с текучестью кадров// Отдел кадров.- 2005.- №2.- С.34-37.
37.
Перетятько А. Розробка ефективної системи управління персоналом/ А.Перетятько, О.Таряник// Персонал.- 2008.- №1.- С. 43-45.
38.
Петрушин В. Настольная книга карьериста.- СПб.: Питер, 2002.- 256с.- (Бизнес-психология)
39.
Погорєлова О.В. Особливості матеріального стимулювання промислового підприємства в контексті євроінтеграції України/ О.В.Погорєлова, Н.М.Ришняк// Вісник Хмельницького національного університету. Економічні науки.- 2005.- №3,Т.1.- С. 132-134.
40.
Позова С. Инструмент для достижения дерзких целей// Управление компанией (укр.изд.).- 2008.- №2.- С. 27-35.- [Опыт создания партнерской системы оплаты труда в одной из украинских компаний].
41.
Рофе А.И. Организация и оплата труда на предприятиях/ А.И.Рофе, А.М.Шуников, Н.В.Ясакова.- М.: Профиздат, 1991.- 144с
42.
Рудой А. Мотивационный магнит для агента// Компаньон.- 2007.- №37.- С. 30-32.- [Система мотивации кадров в страховых компаниях].
43.
Рудой А. Пленительные гарантии// Компаньон.- 2007.- №12.- С. 43-46.- [Использование компаниями услуг негосударственных пенсионных фондов и лайфовых страховых компаний для дополнительной мотивации персонала].
44.
Солодякина О.В. Мотивация и стимулирование труда работников на прмышленных предприятиях// Менеджмент в России и за рубежом.- 2008.- №2.- С. 109-111.
45.
331.2
Ш67
Сомов Л. Эффективная система оплаты труда - еще один шаг к успеху вашей фирмы// Управление персоналом.- 2004.- №14.- С. 36-38.
46.
331.2
Ш78
Татомир І. Мотиваційний процес у сфері матеріального виробництва// Економіка АПКЕкономіка АПК.- 2008.- №11.- С. 129-131.
47.
331.2
Р79
Турчин А. Роль системы оплаты в стимулировании деятельности нового сотрудника// Менеджмент и менеджер.- 2007.- №4.- С. 36-42.
48.
331.108
К61
Управління трудовим потенціалом/ В.С.Пономаренко, В.М.Гриньова, М.М.Салун, М.М.Новікова.- Х.: ХНЕУ, 2006.- 348с.
49.
331
Є71
Харун О.А. Мотиваційні особливості встановлення форм та систем оплати праці на підприємствах// Вісник Хмельницького національного університету.Економічні науки.- 2006.- №1,Т.2.- С. 84-87.
50.
159.9
М15
Харун О.А. Особливості застосування інноваційних систем матеріального стимулювання в управлінні персоналом підприємств// Вісник Хмельницького національного університету. Економічні науки.- 2008.- №4, Т.2.- С. 100-13.
51.
331.108
К61
Червінська Л. Мотивація в системі реформування оплати праці (на матеріалах АПК)// Економіка. Фінанси. Право.- 2003.- №3.- С. 10-15.
52.
159.9
П31
Черпак А. Особливості компенсаційних програм для менеджменту корпорацій// Ринок цінних паперів України.- 2007.- №5-6.- С. 15-18.- [Мотиваційна політика організації стосовно менеджерів].
53.
331
К90
Шоломицкая Л.А. Заработная плата: Современные тенденции развития/ Под ред. А.Е.Разумова.- Минск: Наука и техника, 1989.- 85с
54.
331.5
У67
Шурко С.И. Совершенствование форм и систем заработной платы.- М.: Экономика, 1975.- 231с
55.
331.108
М12
Шустерман Д. Акупунктура бизнеса// Компаньон.Стратегии.- 2007.- №12.- С. 25-26.- [Вопросы, без решения которых отношения собственника и наемного топ-менеджера будут неэффективны].
|
|
